Licenziata

Bene, alla fine, dopo aver fatto tanti sacrifici in azienda, aver aiutato anche in ferie, nei week se mi chiamavano, vengo licenziata perché costo troppo e non ci sono commesse, ma si tiene il ragazzo (amico del figlio) che è venuto dopo di me perché prende 600 euro, mentre io 1100, gli ho insegnato tutto e prossima settimana se ne va anche in Sardegna. Prima che ciò accadesse, il mio datore per due mesi è andato a lavorare per un'altra azienda, lasciando la sua gestita da me, però se i lavori non li trova lui, chi li trova? Si l'azienda non naviga nell'oro, ma se non puoi pagare me, non puoi pagare nemmeno l'altro se è davvero in crisi nera come dice, ma soprattutto mi fa ridere la cosa che non ci sono commesse, quando in questi due mesi ho gestito io tutto.

Ho fatto i corsi, regolamenti, carte, ecc.
Quello che mi fa rabbia è che dice ha deciso questo giovedì di mandarmi via, cosa che dubito, mi ha fatto fare tutte le procedure per bene, per fregarmi e poi darmi il calcio nel sedere. La presa per il c∙∙o la detesto.

La cosa divertente è che ho 20 giorni di ferie e 20 giorni di preavviso ma dice che non posso prendermele perché l'ufficio non può rimanere scoperto, che sta vedendo quanto costa pagarmele. Posso rifiutarmi di farmele pagare e mettermi in ferie lo stesso?
Il tfr vuole pagarmelo a rate perché non ce la fa.

Dovrei andare da un sindacato? Quanto costa iscriversi?

Sono nell'abbisso più totale, ancora non mi riprendo dallo shock.

Citazione da Saritta

No comment davvero, pensa solo che da come la descrivi, nel lungo termine non sarà una perdita per te, intendo che stai lasciando un ambiente poco sano e svilente. Per 1100€ troverai altro.

Hai un contratto a termine o indeterminato? Come giustifica il licenziamento? Puoi comunque accedere alla Naspi.

Fossi in te chiederei una consulenza a un consulente o avvocato del lavoro (nel mio caso, mi sono trovata meglio con l'avvocato, che però ovviamente ha costi elevati). La consulenza ti permette di capire che strumenti hai e se ci sono i margini per una eventuale impugnazione di licenziamento ingiusto.

Non posso permettermi un avvocato ahimè, ma comunque nemmeno credo tanto in queste cose.

Indeterminato. Licenziamento: mancanza di commissioni, crisi aziendali, e impossibilità di ricollocamento.
Due di questi motivi sono fasulli, perché le mie mansioni le fa il collega, gli ho insegnato io, doveva essere "un risolvi problemi" ma alla fine il datore mi ha fatto fare formazione a lui, e ora so il motivo.

Il punto è che se c'è crisi perché licenzia me? per 500 euro in più che prendo?

Sospetto che prenderà un altro a 600 euro e per 1200 euro, avrà due dipendenti, conoscendo il furbo.

Si l'azienda è in difficoltà ma abbiamo delle entrate fisse, se licenziava l'ultimo arrivato, sicuramente riusciva a mantenere me, ma poteva mai licenziare l'amico del figlio?
Per due mesi ho gestito tutto io, mentre lui lavorava altrove.

Citazione da Giak

Artemisia. Se l'azienda è in crisi "oggettiva", al di là di quello che vedi tu c'è poco da impugnare. Quanto scoperto hanno in banca? Quanti debiti sparsi in giro?! Probabilmente la situazione è veramente critica..al di là dello shock comprensibile, l'unica cosa da fare è trovare un accordo con il datore di lavoro per i pagamenti in uscita che dovrai ricevere, non c'è altro da fare ahimè.

Crisi oggettiva non saprei, perché l'altro ragazzo comunque lo paga, si tratta di 500 euro di differenza, calcola che di entrate fisse ne abbiamo, tipo 2/3k fissi al mese entrano. Se faceva restare me, poi magari mi sbaglio, riusciva comunque a gestirlo. Gli sono sempre venuta incontro, abbiamo avuto un anno fa un periodo simile, ero l'unica dipendente e mi pagava in ritardo o a rate per qualche mese. Però se tu vai a fare altro, abbandonando l'azienda, poi torni e seghi una persona che ti è sempre venuta incontro, lo trovo scorretto.

Ha sempre usato la mia attrezzatura fotografica quando andavamo a fare shooting, se mi chiamava in ferie l'aiutavo, ma essere presa in giro dicendo che c'ha pensato giovedì, ma è da un mese che mi fa fare procedure, è scorretto. Poteva avvisarmi prima che c'era il rischio e io avrei avuto più tempo.

Citazione da Giak

L'essere scorretto nei tuoi confronti Artemisia. lo comprendo bene. Però la normativa non prevede l'area della correttezza dei comportamenti.

Per logica sapevo che in presenza di crisi aziendali chi viene licenziato è sempre l'ultimo. Sulla storia dell'assunzione prossima di altre persone è complicato se la causale del tuo licenziamento è la crisi, se l'azienda è in crisi e licenzia non può assumere personale entro tot mesi mi sembra. Ad ogni modo è plausibile che però il tuo posto venga sostituito da uno stagista o persona a rimborso spese o bandi con soldi a fondo perduto, sei in Italia non in Norvegia o in Danimarca: stipendio basso, sacrifici e poi benservito, non sei la prima non sarai l'ultima...volta pagina prima che puoi, altrimenti ti rovini il fegato.

Secondo la legge sì, dovrebbe essere licenziato l'ultimo arrivato, e non è uno stagista è assunto da un anno.
Lo stagista lo abbiamo avuto per un mese, ora è andato via, ma non è che ha imparato molto, perché il tutor legale era il datore, ma alla fine ho dovuto fare io da tutor ma continuando a fare anche i miei lavori.
Il problema che voltare pagina con lui davanti, mi viene difficile, perché mi ha sempre urlato contro, sfruttata, chiesto favori ecc. Pertanto vorrei prendermi le mie ferie, ma vuole che venga in ufficio 1 volta a settimana, ma io devo portare le mie cose dai miei a 300km da qui, non posso andare su e giù.