Alcune organizzazioni, in fase di selezione, facevano fare ai candidati alcuni test. Mi sembra si chiamassero "Minnesota test MMPI" e "Oxford Capability" (e altri di cui non ricordo i nomi), volti a tracciare il profilo caratteriale del candidato.
In verità, io pensavo fossero caduti in disuso, specie per la ricerca di stagisti.
Li ho sempre ritenuti praticamente inutili: primo, perché è poi di fronte alle problematiche del "campo di battaglia" che si vede come reagisce il singolo soggetto.
Secondo, perché con poco impegno (e qualche ricerca su Google) si possono imparare le opportune risposte per "compiacere" il test.