Digli di sì e dagli da bere

Quando non c'è un vero dialogo tra le parti, questa è la strategia migliore

In teoria bisognerebbe raggiungere la situazione win-win, in cui tutti e due guadagnate in qualche modo. A volte i capi non conoscono a fondo il lavoro che te devi svolgere per cui non sempre è facile fargli capire perchè fai una cosa piuttosto che un'altra (non so se è il tuo caso). Chiedi quali sono i bisogni del tuo capo che lo porti a rispondere "Mi serve il lavoro fatto così e cosà" e poi t trovate assieme una strategia per migliorare la procedura, trovate diverse strategie e valutatene i pro e contro fino ad arrivare ad un accordo. Ti consiglio di sviluppare una forte assertività e di leggerti il libro sulla comunicazione non violenta "Le Parole sono Finestre oppure Muri" di M. Rosenberg (tra i miei preferiti)

ciao si penso che fai bene io ci sono entrata in depressione e ancora oggi sto male per i loro
comportamenti quindi continua cosi',perché e illegale il loro modo di fare

ciao fai benissimo ma non esagerare

Tuo padre ha una buona filosofia davvero.
E' applicabile anche dai capi sui dipendenti, comunque.
Le arrabbiature è sempre meglio evitarle, non servono a niente se non a disperdere energie, che sarebbero meglio utilizzate a cercare di risolvere i problemi.
Questo in teoria, nellapratica è difficile perchè subentrano tanti fattori (il carattere, essere inclini a momentary lapses of reason, antipatie varie, stupidità più o meno palese). Che però se lo rapporti alla brevità della vita, diventa tutto abbastanza inutile.
Meglio non arrbbiarsi, insomma.

Ps. te la sei comprata la pelliccia poi?