Tendenzialmente lo stress arriva dall'alto, tipicamente ci sono premi legati ad obiettivi di performance/produttività, quindi si fa pressione sul team per raggiungerli e la gente si stressa a sua volta; la pressione può essere esercitata in vari modi, promettendo avanzamenti, aumenti di stipendio, premi ecc. Credo sia tutto lì.
No, nel mio caso aziendale non è tanto quello. Sono proprio le procedure lente o mai definite, il fatto che nessuno voglia uscire dal proprio perimetro, uno scaricabarile continuo, un pararsi il c**o, accentramento di mansioni tale per cui se uno è in ferie/malattia quel ruolo aziendale si blocca (ho fatto una fatica estrema a prendermi due settimane di ferie dopo l'estate), mentalità da multinazionale nei sogni, ma nella pratica sembra che scriviamo ancora sulla carta per certe cose.